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參加人力資源培訓 提升崗位業務能力

發布日期: 2013-08-06
 

  為配合武漢市構建國家中心城市建設人才規劃要求,全面提升我市人力資源和社會保障管理人員的專業素質和能力水平,武漢市人力資源和社會保障局于 2013年舉辦人力資源和社會保障管理人員崗位業務培訓。我中心領導高度重視,推薦了相關人員參加。培訓單位邀請了高校的資深教授、業內人力資源管理專家、國內知名人力資源服務機構高管和武漢市人社局相關處室的專業人士等為大家授課。

     今年新修訂的《勞動合同法》是此次培訓的重點,其中涉及的勞務派遣內容做出了重大修改,于今年 71日起正式實施。國家為了更加保護勞動者權益,對勞務派遣相關內容進行了新的修訂。首先,針對勞務派遣公司,提高了準入“門檻”。其中,注冊資金從原來的 60萬提高到 200萬元,需具有固定場所和設施,同時新增加了一項更加嚴格的準入條件,即先取得行政許可方能設立;其次,對勞務派遣人員必須實行“同工同酬”,即相同崗位的薪資分配方案一樣。再次,明確了輔助性、臨時性、可替代性崗位的定義,以及規定了用工人員的控制比例,要求用工單位必須按照規定招聘勞務派遣人員,

      為了讓學員更加容易理解掌握,老師們特地為學員講解日常中一些勞動爭議真實案例。我單位學習人員都很珍惜本次培訓機會,培訓對提高業務知識水平有了很大的幫助,督促從業人員在今后的工作中依法依規,預防和減少勞動糾紛的發生,努力構建和諧企業。

(綜合人事部   朱娜供稿)


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